zobowiązania pracodawcy wobec ZUS

Każdy pracodawca ma zadanie opłacania składek ZUS które dotyczą ubezpieczeń społecznych, ubezpieczeń zdrowotnych i funduszu pracy za zaangażowane jednostki.
Program naliczania składek ZUS i rejestrowania ubezpieczonych jest dosyć powikłany. Ażeby uprościć, a w niektórych sytuacjach w ogóle dać możliwość wysyłania danych, koniecznych do rozrachunku z ZUS, osiągalny jest program za jakiego wsparciem sporządzamy wszelkie dokumenty związane ze raportowaniem niezbędnych danych i rozliczaniem należnych składek.
finanse
Wytwarzane w nich składki ZUS są w dużej mierze potwierdzane, co pozwala ustrzec się wielu błędów. Dane elektronicznie obowiązkowo przekazywać muszą przedsiębiorcy angażujący powyżej 5 osób objętych ubezpieczeniami społecznymi, albo samymi ubezpieczeniami zdrowotnymi.




Od początku tego roku weszły w życie nowe składki ZUS (http://cenabiznesu.pl/-skladki-zus-w-przypadku-poczatkujacych-przedsiebiorcow) dla biznesmenów. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikowało komunikat z dnia 27 listopada 2014 roku w sprawie wielkości ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, oraz obranej do jej wyliczenia wielkości przewidywanego przeciętnego wynagrodzenia. Aktualne stawki ZUS umieszczone w ogłoszeniu to suma blokująca roczną bazę wymiaru opłat na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Obwieszczenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej służy liczeniu podstawy wielkości składek ZUS przedsiębiorców (http://poradnik.wfirma.pl/-jakie-sa-konsekwencje-nieoplacenia-zus-w-terminie).
finanse
Bazę tą stanowi wielkość nie mniejsza niż 60% kwoty przeciętnego uposażenia (wynoszącego 3959 zł) , a wiec 2375,40 zł. W praktyce właśnie z owej wielkości korzystają przedsiębiorcy zakładając wszystkie składki ZUS za pojedyncze miesiące roku.

Czas, w którym pracownik przechodzi na urlop wychowawczy to czas, w jakim ma on zagwarantowane ubezpieczenia w ZUS (http://www.poradnik.wfirma.pl/-skladki-zus-za-przedsiebiorce-na-urlopie-wychowawczym-oplaci-panstwo). Jest nimi objęty wyłącznie wówczas, kiedy spełnia wyznaczone warunki. Kwoty na ubezpieczenia musi jednakże co miesiąc wyliczać za niego chlebodawca. Przy wyznaczaniu podstawy ich wymiaru winien brać pod uwagę wielkość wynagrodzenia pracownika, które osiągnął on przed zapoczątkowaniem urlopu wychowawczego. Wypada przy tym uważać na obowiązujące zakresy.